PSICO-TEST

Psico-Test

 

Sirven para identificar determinados valores, rasgos y competencias  en los candidatos a un puesto. 

Se evalúa:
  • Comportamiento 80% 80%
  • Personalidad 60% 60%
  • Inteligencia 70% 70%
  • Actirud Numérica 79% 79%
  • Liderazgo 90% 90%

Contamos con psicólogos que entrevistan a cada persona para validar los resultados de las pruebas

TIPOS DE TEST QUE BRINDAMOS A SU DISPOSICION.

Dentro de las pruebas psicométricas se evalúan tres aspectos: inteligencia, aptitud y personalidad.

Test de inteligencia:

 En este se evalúa la capacidad de un individuo o un grupo en resolver problemas variados. Usualmente en este tipo de test se toma en cuenta la inteligencia interpersonal, inteligencia lingüística y la inteligencia lógico-matemática.

 Esta implica poseer diferentes habilidades; habilidad para razonar, para analizar, tomar decisiones, pensar objetivamente y subjetivamente, memorizar, crear, relacionarse y comprender situaciones.

Test de Aptitud:

En este se evalúan las capacidades y habilidades de un individuo. En el ámbito laboral, de acuerdo a las habilidades que el individuo posea se le asignará un tipo de tarea específico.

Entre los tipos de aptitudes que se evalúan se encuentran: aptitud verbal, aptitud numérica, razonamiento esquemático, aptitudes especiales, creatividad, aptitud cinestésica, aptitud interpersonal o social.

Test de Personalidad:

En este se evalúan rasgos de la personalidad y comportamientos del individuo. Hay dos tipos de pruebas de personalidad: pruebas objetivas y pruebas proyectivas; estas miden temperamento, actitudes y comportamientos del sujeto, con él mismo y el entorno. Por ej: estabilidad emocional, seguridad o inseguridad de sí mismoautoconfianza, sociabilidad, entre otros.

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